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Desenhamos estratégias para o desenvolvimento humano e organizacional e geramos experiências de aprendizagem para que pessoas e empresas entreguem o seu melhor.
Escutamos profundamente as pessoas e construímos nossas entregas a partir da essência única de cada organização. Nossos projetos são desenhados a partir de quatro macro etapas
Cada organização é única.
Nessa etapa do trabalho, investigamos as necessidades do cliente, sua cultura organizacional e seus desafios estratégicos.
Construção assertiva.
Nessa etapa do trabalho traçamos os objetivos e a linha de atuação do programa em parceria com o cliente.
Execução conjunta.
Essa é a etapa da execução do programa traçado. Aqui também são realizados ajustes para suportar o processo de customização.
Forte comprometimento com resultado.
essa etapa oferecemos recomendações para a sustentação dos resultados alcançados.
A Valor Desenvolvimento Humano nasceu em 2012 e nessa trajetória vivemos experiências de sucesso e de aprendizado com os nossos parceiros e clientes.
Somos apaixonados pelo que fazemos e nos desafiamos a mover pessoas e organizações para um mundo melhor.
Psicóloga Clínica, Doutora em Ciências pela Universidade Federal de São Paulo (Unifesp), pesquisou sobre a adaptação,viabilidade e a efetividade do Programa Mindfulness-Based Relapse Prevention (MBRP) como adjunto ao tratamento do tabagismo na realidade brasileira, tendo sido pioneira no país em estudos clínicos envolvendo mindfulness como ferramenta de saúde. Mestre em Saúde Coletiva pela UFJF, Especialista em Terapias Cognitivas pela USP. Certificada em MBRP pela University of California, San Diego School of Medicine (USA) e em MBRP Advanced Teacher Training pelo Centre for Addiction Treatment Studies (UK). Autora de livros e artigos em sua área de atuação. Diretora do Espaço Terapêutico Isabel Weiss em Juiz de Fora. Atua em consultoria a escolas e empresas juntamente aos parceiros na gestão de pessoas com projetos de qualidade de vida e bem estar.
Letícia Araújo é graduada em Comunicação Social, com habilitação em Jornalismo, pela Faculdade Estácio de Sá de Juiz de Fora e em Administração de Empresas pelo Ibmec Rio de Janeiro. É especialista em Marketing pelo Ibmec RJ, Gestão em Administração Pública pela UFF/UAB. É também especialista em Design Instrucional e MBA em Gestão de Projetos e Equipes de E-learning pelo Instituto de Desenho Instrucional, e Especialista em Comunicação Empresarial pela UFJF (finalizando).
Possui 10 anos de experiência profissional nas áreas de negócios, estratégia, marketing e comunicação empresarial, passando por empresas de diversos segmentos.
É professora, tendo lecionado no Instituto Federal do Sudeste Mineiro (IF Sudeste), além de ministrar disciplinas em pós-graduações de instituições de ensino da cidade e da região. Foi professora conteudista da Educação à Distância do IF Sudeste, para a disciplina de Gestão de Negócios. Produz conteúdo para cursos diversos, sendo Designer Instrucional Certificada, já tendo produzido conteúdo de apostilas para a G10 Educacional Brasil / Angola.
Além disso, está sempre participando de Congressos para atualização, possuindo artigos publicados em eventos nacionais e internacionais.
Esse contexto incerto, volátil e complexo em que estamos vivendo, nos provocou a algumas reflexões sobre o treinamento de pessoas nas organizações: Quais os maiores desafios enfrentadas pelo RH em desenvolver pessoas? Quais os impactos da tecnologia? As empresas realmente acreditam no T&D enquanto processo de formação de uma cultura saudável e uma gestão sustentável? Quais modelos de T&D estão de fato sendo praticados?
Diante dessas inquietações achamos que o melhor caminho para encontrar respostas é fazendo perguntas. Escolhemos fazer uma pesquisa -“Cenários e Perspectivas de T&D”. E a Treinar Mais vem com a gente nesse desafio!
Os participantes receberão um e-book com os resultados e dados sobre treinamento e desenvolvimento.
Acesse o link e responsa: https://forms.gle/yYcXaB2N86F7spQd9
Um espaço para diálogos e conversas valiosas com clientes, parceiros, pesquisadores e empreendedores. Com o propósito de ampliar a consciência e gerar aprendizagem através da troca de experiências sobre negócio e gestão de pessoas.
No nosso primeiro movimento conversamos com Isabel Weiss sobre temas importantes com saúde mental e bem-estar no trabalho; desafios da liderança e dos profissionais de RH na promoção de um ambiente psicologicamente seguro.
Assim o webinar na íntegra clicando em https://www.youtube.com/watch?v=NXUtoEphhRc
Na sexta-feira dia 11/09, conversamos com os profissionais de RH do “Grupo de RH de Três Rios e Região Serrana” sobre o tema treinamento EAd. Discutimos tendências, metodologias ativas e ferramentas digitais além de compartilhar nossas experiências com alguns dos nossos clientes nessa modalidade de treinamento que, definitivamente veio para ficar!
O movimento Pessoas 4.0, foi um dia inteiro de experiências online com o propósito de empoderar os profissionais de Gestão de Pessoas, Gestores e Empresários a enfrentar os desafios do presente. Abordamos temas sobre Educação Corporativa e Tecnologias, Mindfulness, Bem-Estar, Carreira, Performance, Habilidades do Futuro e Liderança.
A Valor, em Parceria com Isabel Weiss, reuniu mais de 20 líderes de diferentes empresas de Juiz de Fora e região no Workshop “Líder Mindful: Inteligência Emocional e Atenção Plena para gestores e potenciais gestores”. No workshop, os gestores puderam despertar para o conceito e a prática de Mindfulness dentro das organizações, bem como refletirem sobre o quanto esta ferramenta potencializa a Inteligência Emocional na gestão de suas equipes. As habilidades do “Líder do Presente” foram discutidas através de dinâmicas, atividades em grupos, explanações e práticas meditativas. “Achei muito bom, irei indicá-lo para todos os líderes da empresa onde trabalho”, disse Mayckon Batista, Gerente de Operações da Viação Progresso”.
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