Liderança e Equipes

LIDERANÇA CONSCIENTE

O programa “Liderança Consciente” é fundamentado em mindfulness, prática meditativa, com benefícios já comprovados pela neurociência. Tem o propósito de provocar profissionais para o desenvolvimento das habilidades de liderança essenciais para alta performance. Através do autoconhecimento, atenção plena e do equilíbrio emocional, líderes conscientes são capazes de engajar times e alcançar resultados e ao mesmo tempo manter um ambiente sadio e bom para se trabalhar.

 

Principais Habilidades trabalhadas: 

  • Liderança
  • Mindfulness
  • Autoconhecimento
  • Autogestão
  • Equilíbrio emocional
  • Foco

ESCOLA DE LIDERANÇA

A Escola de Liderança foi desenhada para quem precisa desenvolver habilidades de liderança como atenção, equilíbrio emocional, comunicação e análise crítica. Também construir times de sucesso e liderar para alta performance através das principais estratégias em gestão de pessoas para selecionar, montar um time de alta performance e fazer a gestão de desempenho.

Principais Habilidades trabalhadas:

  • Liderança
  • Comunicação
  • Gestão de equipes
  • Gestão de conflitos
  • Construção de times

CONVERSAS COLABORATIVAS

Preparar os profissionais para conversar sobre questões desafiadoras, com uma comunicação consciente, capacidade argumentativa e analítica sobre as perspectivas próprias e do outro. Para solução de problemas, feedback, gestão, gestão de conflitos e interações em geral.

Principais Habilidades trabalhadas:

  • Atenção
  • Senso colaborativo
  • Negociação
  • Comunicação consciente

EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE

Engajar times, melhorar a relação, a colaboração e a performance à partir do desenvolvimento estruturado em cinco pilares: confiança, conflito saudável, comprometimento, responsabilização e resultado.

Principais Habilidades trabalhadas:

  • Confiança
  • Conflito construtivo
  • Comprometimento
  • Responsabilização
  • Senso de resultado

CONEXÃO E INTERDEPENDÊNCIA

Compreender a empresa como um sistema integrado e interdependente, formado por redes de relacionamento (comunidade, funcionários, fornecedores, clientes, acionistas) é vital para alcançar resultados sustentáveis.

Provocamos os profissionais para ampliar a consciência sobre os impactos do seu trabalho na organização, sobre a interdependência e conexão entre áreas, setores e redes de relacionamento.

Principais Habilidades trabalhadas:

  • Visão sistêmica
  • Senso colaborativo
  • Conexão
  • Interdependência
  • Senso de propósito

Gestão de Pessoas

ESCOLA DE RH

Uma gestão forte e consolidada só acontece com um RH estratégico.

Apoiamos empresas na estruturação e desenho de processos de RH como recrutamento e seleção, treinamentos, trilhas de desenvolvimento, mapeamento de clima, comunicação interna. Apoiamos o RH para gestão estratégica de pessoas desenvolvendo objetivos estratégicos, indicadores de desempenho e ações de evolução. Provocamos os profissionais de RH para o desenvolvimento de habilidades necessárias na condução de um RH estratégico – escuta, humildade, relacionamento, empatia.  

PROJETOS DE RH

Construímos projetos específicos para o seu RH

Avaliação de perfil para seleções de cargos estratégicos com análise comportamental e fit cultural; onboarding; trilhas de desenvolvimento; pesquisa de clima; gestão do desempenho por competências;        estruturação de indicadores de desempenho de RH. 

Comercial

LIDERANÇA DE EQUIPES COMERCIAIS

Preparar e desenvolver a liderança comercial para gestão do time, abordando temas como: papel e responsabilidades da liderança; perfis comportamentais e características em vendas, gestão de desempenho, estimulação e mobilização de times para alcançar resultados, reconhecimento e recompensa, desenvolvimento de times focado nas habilidades essenciais de vendas.

Principais Habilidades trabalhadas:

  • Liderança em vendas
  • Autoconhecimento
  • Autoconfiança
  • Gestão do desempenho

EQUIPES COMERCIAIS

Capacitar o time para vender a partir da jornada do ciclo de vendas: preparação, abordagem, sondagem e demonstração, fechamento e pós-venda. Nessa experiência o time é impactado para o desenvolvimento de habilidades essenciais de vendas conectadas a cada um dos ciclos de vendas. 

 

Principais Habilidades trabalhadas:

  • Autogestão da rotina
  • Disciplina
  • Autoconfiança
  • Comunicação
  • Atenção
  • Capacidade para diagnóstico
  • Perguntas poderosas
  • Negociação
  • Equilíbrio emocional
  • Presteza